Préférer la PCU à un retour au travail ? Un choix coûteux !
Alors que le Québec amorce son déconfinement, plusieurs employés sont de retour au travail. Toutefois, certains refusent de le faire, préférant conserver leurs versements de la prestation canadienne d’urgence (PCU). Mais est-ce une décision bien avisée ?
MÀJ 13 mai 2020 : Confirmation de la ministre fédéral de l’Emploi.
Le journal La Presse exposait récemment la situation vécue par de nombreux commerçants dont les employés refusent de retourner au travail. Pour certains, la PCU est plus « rentable » que leur salaire.
Sur les réseaux sociaux, d’autres travailleurs avouent préférer rester à la maison et bénéficier des prestations gouvernementales. Même s’ils subissent une baisse de revenu, ils apprécient profiter de vacances payées par l’état. Mais choisir la PCU plutôt qu’un retour au travail risquent de leur coûter cher !
Pouvez-vous refuser de travailler ?
La première règle d’admissibilité à la PCU est d’avoir perdu son emploi en raison de la COVID-19. Par conséquent, si votre emploi est à nouveau disponible, vous devez y retourner. Quitter volontairement votre travail ne vous rend pas admissible aux prestations.
Le premier ministre Justin Trudeau a été clair à ce sujet : vous ne pouvez pas bénéficier de la PCU si vous refusez de travailler. La ministre fédéral de l’Emploi, Carla Qualtrough, précisait d’ailleurs le 12 mai que les normes provinciales de santé et sécurité s’appliquaient. Par conséquent, au Québec, dès que votre employeur respecte les normes sanitaires émises par la Commission des normes du travail (CNESST), votre emploi est jugé sécuritaire. Si vous refusez de vous y conformer, vous devez passer par l’entremise de la CNESST. Si vous invoquez une santé fragile ou celle d’une personne à charge, vous devrez éventuellement en fournir la preuve.
Quelles sont les conséquences de refuser de retourner au travail ?
Perte de votre emploi
Si vous refusez de retourner travailler, votre employeur peut vous congédier. Sachez qu’un congédiement annule votre admissibilité à la PCU et à l’assurance-emploi.
Remboursement des sommes reçues
Si vous recevez un montant de prestation canadienne d’urgence alors que vous n’êtes plus éligible, vous devrez le retourner à l’Agence du revenu du Canada (ARC).
Pamela Tourigny, porte-parole de l’Agence du revenu confiait à Radio-Canada que « ceux qui reçoivent de l’argent de la PCU et qui n’y ont pas droit seront assurément retracés ». Comme ces versements feront l’objet d’un T4, les récipiendaires seront faciles à identifier.
Lors du lancement du programme d’aide, l’ARC précisait qu’elle ne calculerait pas d’intérêt sur les sommes versées en trop. Les travailleurs dans cette situation peuvent donc les retourner sans frais d’intérêt ou de pénalité.
Pénalité pour fraude fiscale
Attention! Si vous avez délibérément fait une demande après avoir refusé de travailler, vous pourriez être trouvé coupable de fraude.
Vous vous exposez alors à une pénalité pour faux énoncés ou omissions. Celle-ci peut aller jusqu’à 50 % de la somme versée en trop.
De plus, les personnes qui dévoilent candidement souhaiter profiter du système s’exposent à la dénonciation. L’Agence a d’ailleurs une section détaillée pour faciliter le signalement d’une fraude fiscale.
Comment rembourser la PCU
Vous avez reçu un versement de la PCU alors que vous étiez de retour au travail ? Vous pouvez maintenant le retourner facilement. En effet, le remboursement peut dorénavant se faire en ligne dans la section Mon dossier de l’ARC. Vous pouvez également le faire par l’entremise du site de votre institution financière.
Si vous avez des questions sur la Prestation canadienne d’urgence, n’hésitez pas à lire nos textes sur le sujet!
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Merci pour ses spécifications
Ça me fait plaisir! 🙂
Bonjour moi mon travailleur m’as jamais demandé de retourner, ils sont ouvert et me on remplacer par la receptionist de soir. Moi je veux avoir mon job 🙁 jai pose et même parler avec eut mais je reçois dés réponse évasive! Que doit je faire
Bonjour Rosanna,
Peut-être que la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail pourrait vous aider ou répondre à vos questions.
Je travail dans le domaine de restauration mon employeur ma appeler pour mon retour au travail mais avec la moitié de mes heures habituelle.Je vais travailler 15 hrs semaine au lieu de 30hrs.A t’il un programme pour ma perte de salaire?
Selon votre revenu mensuel, vous auriez peut-être droit à la PCU. Pour en bénéficier vous pouvez gagner jusqu’à 1000$ par mois. Votre employeur pourrait aussi demander la subvention salariale d’urgence du Canada.
Je veut dénoncer Quelqun de fraude
De pcu
Vous pouvez dénoncer un fraudeur sur le site de l‘Agence du revenu du Canada.
Bonjour si mon employeur me rappel et que je décide de démissionner est ce que je devrez rembourser la pcu que j’ai reçu lors de ma mise a pied temporaire ( a cause du covid) ou je ne pourrez seulement plus en recevoir pour les prochain mois ?
Bonjour Laura,
Si vous démissionnez, vous n’aurez plus droit à la PCU ni à l’assurance-emploi. Toutefois, pour le remboursement il faudrait vérifier avec l’Agence du revenu pour vérifier de quelle façon ils comptent interpréter la loi. À première vue non car vous y aviez droit lorsque vous l’avez demandé, mais je ne peux malheureusement pas confirmer comment ils vont l’interpréter.